МЧС предложило давать пострадавшим от ЧС россиянам дополнительный выходной

МЧС РФ предложило внести изменения в Трудовой кодекс, предоставив россиянам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, право на оплачиваемый выходной день и до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты.

По данным ведомства, в период с 2018 по 2022 год на территории России было зарегистрировано 1,49 тыс. чрезвычайных ситуаций, в результате которых пострадали 513 тыс. человек.

Как пишет РБК, предлагаемые поправки запланированы к рассмотрению на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 24 ноября (комиссия объединяет представителей правительства, бизнеса и профсоюзов).

В пояснительной записке к законопроекту «О внесении изменений в Трудовой кодекс», подготовленном ведомством, говорится, что в трудной жизненной ситуации, сложившейся из-за стихийных бедствий или техногенных аварий, гражданам необходимо свободное время для решения семейно-бытовых вопросов, восстановления утраченных документов и условий жизнедеятельности.

МЧС предлагает предоставить россиянам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций, право на новые льготы: дополнительный выходной день с сохранением средней зарплаты, а также отпуск без сохранения зарплаты на срок до пяти календарных дней.

Условием предоставления этих льгот должно стать одновременное установление фактов проживания в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации (федерального, межрегионального, межмуниципального или муниципального характера), а также нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества в результате ЧС, следует из материалов к законопроекту. Эти факты необходимо будет подтверждать документально — через справки от органов местного самоуправления.

Такой порядок предлагается установить актом правительства, в котором необходимо закрепить право работодателя организовать процесс предоставления дополнительного выходного и отпуска «без ущерба производственному процессу», то есть по заранее составленному им графику, что окажет «положительный эффект на трудовую деятельность». 

Возможные расходы на предоставление оплачиваемого выходного предлагается возложить на работодателей.