Новый Год, он и в банке - Новый Год
Корпоративные праздники проводятся практически во всех банках. И именно финансовые структуры уделяют этому событию особое внимание. По мнению психологов, это связано с тем, что работа в банковском секторе - одна из самых стрессовых, а атмосфера как нигде консервативна. К концу года значительно (почти на 55%) возрастает неудовлетворенность сотрудников своей работой и своей компанией. Самые распространенные разговоры перед новогодними праздниками: "Работы слишком много, начальство не ценит и недоступно". В то же время после корпоративных вечеринок эти настроения исчезают, и работник уже не воспринимает свою деятельность в столь темных тонах. Поэтому руководство банков не жалеет средств на проведение новогодних праздников. Тем более что затраты эти с лихвой окупаются.
- Нельзя недооценивать значение корпоративных праздников, - утверждает партнер консалтингового агентства "Комус-Персонал" психолог Жанна Завьялова. - Это действительно очень сильная мотивационная система. После таких мероприятий поднимается моральный дух сотрудников, они начинают больше ценить свою компанию, так как осознают, что работают в хорошем коллективе и фирма о них заботится. По нашим наблюдениям, такие мероприятия существенно снижают текучесть кадров.
По словам зампреда правления КБ "Русский Международный Банк" Татьяны Богданович, новогоднее празднование по окончании банковского года - это хорошая возможность вместе почувствовать праздничное настроение, поучаствовать в конкурсах, просто отдохнуть и увидеть своих коллег с другой стороны и в другой обстановке. "Такое празднование приносит ощущение команды, которое снимает многие накопившиеся рабочие вопросы во взаимоотношениях. Важно, чтобы такие вечеринки не превращались в банальные застолья с неограниченным количеством напитков или в формальные мероприятия", - считает Богданович.
И чтобы этого не произошло, главное - правильно подготовить мероприятие. Эффективность корпоративных праздников в значительной степени увеличивается, если в подготовке применяются современные технологии командного подхода и team-building. В решении организационных проблем должна участвовать команда из психолога, который в обязательном порядке присутствует в службе персонала, представителей PR-служб и хозяйственной части. Психолог как никто лучше может учесть потребности каждого сотрудника. Ведь коллективы банков неоднородны и по возрасту, и по интересам. Так, одни сотрудники предпочитают спокойно посидеть и поговорить, другие - потанцевать, третьи - поиграть в активные игры.
Но самое главное, по утверждению Жанны Завьяловой, - необходимо сломать потребительский подход к таким мероприятиям сотрудников. Командный принцип будет действовать только в том случае, если работники банка будут вовлечены в организацию самого мероприятия. Достигается это различными способами - конкурсами, самодеятельными номерами, карнавальными костюмами и т.п.
Например, неформальный подход к организации новогодних праздников существует в Пробизнесбанке. Уже установилась традиция, что празднование проходит несколько дней с выездом за город. В этом году, например, корпоративный праздник будет длиться два дня на бывшей даче Брежнева в Кунцеве. По словам пресс-секретаря банка, там есть все возможности для занятия зимним тим-билдингом. А инициаторами и авторами новогодней программы выступают сами сотрудники. Они пишут сценарии и придумывают номера для капустников, в форме которых и проходят корпоративные вечеринки. Что весьма уместно, учитывая, что новогодние празднования выпадают на время рождественского поста. Вылазки на природу имеют и еще одно очень важное последствие. Так, после первой же корпоративной вечеринки на пленэре в банке образовалось шесть семейных пар. Чем не мотивация?
Вовлечение сотрудников в праздник начинается задолго до его начала. Например, в Союзобщемашбанке проводятся конкурсы "Мистер Банк", "Мисс Банк", "Самый обаятельный сотрудник". Работники банка заранее высказывают свое мнение, а на празднике объявляются имена победителей. А поскольку выбор нельзя заранее предсказать, то сотрудники с нетерпением ждут результатов конкурса. Победители получают подарки, но главное - осознание того, что они не просто хорошие работники, но и привлекательные люди.
К сожалению, на данный момент банки редко используют различные формы поощрения. Например, популярные на Западе incentive trips. В течение года деятельность сотрудников оценивается по определенной системе. В конце года, часто на новогодних вечеринках, лучшим сотрудникам вручаются поощрительные туристические путевки.
Впрочем, и отечественные банки пытаются стимулировать своих работников. Так, в этом году на корпоративном празднике Локо-банка старейшим сотрудникам будут вручены почетные грамоты. Как сообщили в PR-службе банка, это, с одной стороны, хороший стимул, так как сотрудники могут убедиться, что руководство замечает их труд. С другой стороны, в дальнейшем подобные поощрительные документы можно указать в резюме. По словам сотрудника PR-службы, также очень важным элементом мотивации они считают выбор клуба. В этом году новогодняя вечеринка банка пройдет в элитном закрытом и очень модном клубе "Сердце". "Вряд ли большинство сотрудников смогут побывать в нем в другое время", - заявили в Локо-банке. Ну и, естественно, не обойдется без различных конкурсов, в которых сотрудники могут в шутливой форме проявить свои профессиональные навыки.
Различные лотереи и конкурсы стали неотъемлемой частью банковских корпоративных праздников. В РосЕвробанке будут проводить шутливые награждения. Например, "Игрок с государством". Также во время вечеринки пройдет лотерея. Практически беспроигрышная - выигрыш падает на каждый 10-й билет. Призы различные, начиная от чайника и заканчивая автомобилем.
Без лотерей и конкурсов не обойдется и на празднике Альфа-банка. Правда, там главный приз будет несколько поскромней, чем у РосЕвробанка. Победитель лотереи получит телевизор. В этом году сотрудники Альфа-банка будут веселиться в "Рэдиссон-Славянская". Дополнительно к основным помещениям для праздника планируется снять кинозал, на экране которого будут демонстрироваться видеоклипы о банке. Музыкальная программа на любой вкус - DJ и два оркестра.
Банковские новогодние вечеринки пройдут с 21 по 29 декабря. Любопытно, что по сроку праздника можно проследить "крутизну" банка. Крупные финансовые институты встретят Новый год в самых последних числах декабря, банки поскромнее - за 7-10 дней до праздника. Проблема в том, что чем ближе Новый год, тем дороже организация мероприятия. Зато у маленьких банков есть возможность проверить, как взошел посеянный праздником корпоративный дух - насколько эффективно смогут сотрудники проработать неделю после торжества. Например, несколько лет назад вечеринка в "Павелецком" прошла накануне рабочего дня и закончилась только в 6 утра. И что бы вы думали - в 9 все уже были на работе в свежих сорочках.
Анна КАЛЕДИНА, Надежда СТАРЫХ
Комментарии читателей