Как строить карьеру на нестабильном рынке труда

“Если мы не будем строить будущее, нам придется терпеть его.” Олвин Тофнер Стабильность нельзя гарантировать и особенно в профессиональной сфере. Слишком много

“Если мы не будем строить будущее, нам придется терпеть его.”

Олвин Тофнер

Стабильность нельзя гарантировать и особенно в профессиональной сфере. Слишком много существует факторов вне вашего контроля, которые могут самым неожиданным образом повлиять на ваше положение в компании или индустрии. Разумнее определить те ориентиры, которые зависят от вас, те шаги, которыми вы можем управлять, и двигаться в том направлении, которое прежде всего является отражением вас самих.

Что же это за ориентиры в построении карьеры?

Во-первых, это ваши ценности. Речь здесь не идет об общепринятых ценностях в обществе: семья, здоровье.... Внутренние ценности – это то, что определяет наши жизненные выборы и помогает нам принимать верные решения, иногда в противовес логике социума и здравому смыслу. Люди, осознанно покидающие руководящие «денежные» посты, уходящие в дауншифтинг, на меньшие зарплаты, в «свободное плавание» всегда соотносят свои решения со своими внутренними ценностями, и тем самым создают более счастливую жизнь для себя. Но вовсе не обязательно идти на крайние меры, достаточно составить спискок пяти собственных ценностей, чтобы опираясь на них, выбирать свое профессиональное направление и принимать решение о работе в той или иной компании. Незнание внутренних личных ценностей приводит обычно к метанию по рунку труда, наличия множества выборов и неспособности принять решение, в каком направлении строить свою карьеру.

Во-вторых, это ваши врожденные таланты и способности, которые являются фундаментом вашей профессиональной жизни. Деятельность, которая будет на них опираться, скорее всего и обеспечт ваш профессиональный успех. Дело за малым – найдите время и возможность понять эти врожденные способности или воспользуйтесь помощью  специалиста, который непредвзято подойдет к этому вопросу. Главная проблема в том, что обычно человек лишь в общих чертах может описать свои сильные качества, часто путая их с навыками, приобретенными на разных местах работы. Самостоятельно этот вопрос обычно решить непросто из-за стереотипного восприятия вами самих себя и вас вашим окружением.

И  последнее, несколько слов о ваших интересах. Сила влияния интересов обычно утрачивается с возрастом. Так для молодого специалиста профориентационная работа в большей степени может строиться на личных предпочтениях, поскольку есть время для экпериментов. Что касается 30-40 летних профессионалов, то интересы могут уходить на второй план, уступая место личным ценностям и способности поддерживать собственную значимость для рынка труда, опираясь на сильные качества, необходимые навыки и знания. Персональные интересы могут включаться в  профессиональную деятельность, а  могут и  выходить за ее рамки. Но в любом случае, понимание своих интересов  дает ощущение полноты жизни в целом, тем самым поддерживая жизненный баланс между профессиональным и личным.

Итак, рынок труда может меняться, угнаться за этими изменениями практически невозможно, но ваши сильные качества остаются прежними. Опираясь на сильные стороны, вы можете перемещаться в разные профессиональные сферы, где ваши таланты будут продолжать работать на вас. Вам лишь потребуется прикладывать усилия к тому, чтобы овладеть специфическими знаниями под конкретную отрасль, позицию и помнить о  развитие тех навыков, которые наиболее востребованы на рынке труда или будут востребованы в ближайшем будущем.  Ваши ценности могут быть надежным ориентиром в вопросах принятия решения, а понимание собственных интересов будет давать ощущение полноты жизни.

На сегодняшний день никакая компания  (ни российская, ни западная) не может гарантировать вашу занятость, стабильное материальное положение и профессиональный рост. Поэтому единственный способ чувствовать себя уверенно в постоянно меняющемся мире – это взять управление карьерой в свои руки.