Совместный труд супругов - не всегда благо

Вероятно, многие из нас, представляя супружескую пару, трудящуюся совместно на каком-либо поприще, рисуют в своем воображении идиллическую картину: счастливый тандем, который в

Вероятно, многие из нас, представляя супружескую пару, трудящуюся совместно на каком-либо поприще, рисуют в своем воображении идиллическую картину: счастливый тандем, который в решении единой задачи, в достижении единой цели становится еще крепче, еще счастливее. Но на самом деле картина совместного труда чаще всего не столь радужна.

Азриела Яффе, занимающаяся тренингом работающих вместе супружеских пар, из своего опыта общения с ними делает такой вывод: "Работать совместно способны примерно 5% пар. Далеко не все могут выносить друг друга 24 часа в сутки, и дело тут не в том, насколько сильно они любят друг друга".

Типичный пример взаимоотношений между супругами на работе приводит InoPressa. Адвокат из юридической конторы Гейб Карп нежно любит свою жену Рейчел, но совместная работа для него – хуже походов к стоматологу. Во-первых, его жена хочет, чтобы он в офисе проявлял к ней больше нежности и уделял повышенное внимание. Кроме того, обращаясь к ней на работе, он прибегал к "рабочему" жесткому тону. На что Рейчел обижалась и просила быть с ней вежливее.

А если Гейб делал ей замечания по работе, она то и дело принимала это на свой личный счет и парировала примерно так: "Ну да, я заметила, что ты сегодня утром оставил тарелки в раковине".

Эта некомфортная для супруга ситуация разрешилась практически сама собой: уходя в декретный отпуск, Рейчел передала ведение своих проектов мужу. За время ее отсутствия обязанности Гейба расширились и включили ее обязанности. В конечном итоге она вернулась в компанию на неполный рабочий день, но вскоре стало понятно, что быстрорастущий бизнес требует полной занятости адвокатов, и держать сотрудника на полставки конторе просто невыгодно.

Начальник поручил неприятную процедуру увольнения Рейчел ее супругу. Он решил сделать это в неформальной обстановке и однажды, когда они оба сидели дома, после длительной прелюдии он сказал ей о том, что работу придется оставить. Супруга, конечно, понимала истинные причины увольнения. Но тем не менее, время от времени она ему напоминает: "Ты отнял у меня работу и уволил меня, помнишь?"

Есть и еще одна проблема. Если вы не работаете вместе, вы можете только догадываться, что ваш супруг или супруга отлынивает от работы. А если вы работаете вместе, вы это знаете точно. Например, Клэр Векслер, работавшая когда-то вместе с супругом, говорит: "Я знала, что, когда он говорил о напряженной встрече или о том, как он тяжело работает, это не всегда правда, потому что видела, что три дня из пяти он проводил за игрой в гольф".

Так что прежде чем принимать решение о совместном трудоустройстве, советуем вам серьезно подумать, стоит ли подвергать себя таким психологическим нагрузкам. И потом, нужно все же иметь возможность хоть немного отдохнуть друг от друга. Уж это крепкому счастливому союзу точно не навредит.