Изучаем особенности работы в иностранной фирме

  Еще несколько лет назад работа в иностранной фирме являлась пределом мечтаний для большинства наших соотечественников: их не отпугивали даже довольно высокие требования,

Еще несколько лет назад работа в иностранной фирме являлась пределом мечтаний для большинства наших соотечественников: их не отпугивали даже довольно высокие требования, предъявляемые в подобных компаниях к соискателям. В последние годы появилась другая тенденция. Бюджетных организаций с работой «от звонка до звонка» и низким окладом становится все меньше. На смену им приходят частные коммерческие предприятия, а во главе филиалов зарубежных фирм в России встают менеджеры из числа россиян. В результате, разница между «бизнесом по-русски» и работой в иностранной компании существенно сглаживается, да и зарплаты выходят примерно на один уровень.

И всё же, к чему стоит быть готовым, устраиваясь на работу в западную фирму?

Во-первых, к абсолютной четкости, структурированности и отлаженности всех процессов, а значит, и ваших должностных обязанностей. Простора для самореализации и творчества в иностранных компаниях обычно немного – западному работодателю нужны идеальные исполнители, демонстрирующие точность, аккуратность, усердие и строго соблюдающие правила в одежде и поведении. Успешную карьеру в западной конторе сделает в первую очереднь примерный исполнитель.

Во-вторых, к бюрократии. Скорее всего (и это несомненный плюс)  вас с первого дня, несмотря на испытательный срок, официально оформят в штат. Но будьте готовы к тому, что на собеседовании с вас потребуют кипу бумажек об образовании, рекомендации с прошлых мест работы и т.п. А гению с неоконченным высшим образованием предпочтут посредственного работника с двумя дипломами. Если же решите увольняться, то банальное заполнение обходного листа зачастую превращается в хождение по мукам. Зато большинство западных фирм вынуждено свято чтить КЗОТ и обеспечивать работников соцпакетом, что в российских компаниях встречается не так уж часто.

Наконец, работая в западной компании, забудьте о «человеческом факторе». Если что-то не получается – вы можете пройти курсы повышения квалификации, если заболели – берете больничный, пораньше нужно уйти с работы – будете отрабатывать в выходные. Помощь коллег или звонок шефу с просьбой отпустить на похороны любимой тетушки  - это привилегия тех, кто работает «у нас».

Только вам решать – где работать и какой фирме отдавать предпочтение. Компания компании рознь, а посему не забудьте на собеседовании подробно узнать обо всех нюансах вашей будущей работы, дабы они не стали для вас в дальнейшем неприятным сюрпризом.