По осени зарплаты подросли
Потребности российских компаний в среднем менеджменте постоянно растут
Рынок труда существует у нас в стране не более 10 лет - в отличие от остального мира, где он формировался веками. Западный специалист, подписав трехгодичный контракт с фирмой, на следующий же день производит "веерную" рассылку своего резюме по другим компаниям, перспективным с точки зрения будущей работы.
Нашему работнику такое просто в голову не придет, и поэтому он довольно слабо представляет себе свою рыночную стоимость. Да и большинство российских компаний пока не уделяют должного внимания "человеческому капиталу". Однако ситуация довольно быстро меняется.
По данным рекрутинговой компании "Анкор", в последние два года число заказов на подбор персонала от российских компаний стабильно растет и в 2002 году превысило половину всех обращений в агентство. При сравнении первого полугодия 2002 года с аналогичным периодом прошлого года, прирост обращений составил 15%.
А в агентстве по подбору персонала "Империя кадров" мне по секрету сказали, что через год-два ожидается резкое увеличение потребности в менеджерах и специалистах по сельскому хозяйству. Заказы на них начали поступать уже сейчас - например, на должность директора птицефабрики.
Стремимся к равным возможностям, но пока не достигаем...
В кадровых агентствах считают, что для работодателя все еще имеет значение возраст кандидата, хотя в последнее время и в российских компаниях осознали, что гораздо важнее профессионализм. И все же 23-летнему могут отказать в руководящей позиции независимо от его опыта, а 48-летнего заподозрить в том, что его здоровье не выдержит перегрузок на работе.
По Трудовому кодексу, дискриминация по возрасту (а также по полу и национальности) запрещена. И если она доказана, то есть отказано в работе именно по этой причине, у работодателя могут возникнуть неприятности.
По мнению рекрутеров, сегодня на рынке существует дефицит опытных профессиональных кадров. Поэтому консультанты уговаривают руководство компаний не отказываться от заполнения вакансий "смежниками" - специалистами с опытом работы в близких отраслях.
Сами компании начинают налаживать связь с профильными вузами, брать выпускников на практику, а также организовывать учебу и повышение квалификации работающих сотрудников, чтобы обойтись собственными кадровыми ресурсами. Правда, последнее под силу лишь достаточно крупным фирмам.
Зарплаты топов - заморожены, а сотрудников среднего звена - растут
По данным компании "Анкор", самой большой популярностью сейчас на рынке пользуются специалисты в области продаж. Потребность в них продолжает расти ( в этом году по российским компаниям - на 20 проц.), но темпы роста постепенно замедляются. Потребности в специалистах-компьютерщиках снижаются - это мировая тенденция после бума 2000 - 2001годов. В последний год в компаниях начали уделять больше внимания организации бизнес-процесса - и сразу же резко возрос спрос на логистиков. В то же время спрос на финансовых работников стабилизировался.
Зарплаты сотрудников, как правило, следуют за изменением соотношения спроса и предложения на кадровом рынке. Например, в прошлом году наблюдались очень высокие темпы роста зарплат топ-менеджмента, они превысили уровень 97-го года и стабилизировались. В то же время зарплаты рядовых сотрудников и специалистов среднего звена продолжают расти. Есть повод для размышления тем, кто хотел бы сменить работу.
по материалам статьи "Ваша цена растет", Киры Лобановской
Комментарии читателей Оставить комментарий