Современные тенденции на рынке труда. Начало
Особенности рынка труда в регионах
К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый подход применим к стабильным условиям развития экономики и определяет рынок труда как непрерывную цепь соглашений и компромиссов, регулирующих отношения между работодателем и наемным работником. У нас, говоря о рынке труда, подразумевают трудоспособных лиц, в тот или иной момент свободных от работы: ищущих другое место работы, впервые вступающих в трудовую деятельность или ищущих занятость после перерыва в работе. Этот подход в какой-то мере сужает проблему занятости, так как выводит из рынка труда такие аспекты, как стабильность рабочего места, вопросы заработной платы, меры ценности труда и др.
Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, осно ванной на частной собственности экономики. Число работающих в негосударственном секторе с каждым годом растет.
В нашей стране основными работодателями в регионах остаются большие градообразующие предприятия. В Перечень монопрофильных городов и других населенных пунктов с критической ситуацией в сфере занятости, разработанный Минтрудом России совместно с Минэкономики, входят 330 населенных пунктов в 65 субъектах РФ. Это города, где более четверти работающих заняты не предприятиях одной или двух отраслей промышленности (как правило, это – оборонная, угольная, текстильная, лесная или деревообрабатывающая промышленность) или доля доминирующей отрасли в общем объеме произ-водства промышленной продукции составляет более 50%. Уровень развитости рынка труда в том или ином регионе напрямую зависит от степени экономичес-кой и инвестиционной активности.
Спрос и предложение на рынке труда осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между соискателями за получение той или иной вакантной позиции, а с другой – между работодателями за получение нужного специалиста с необходимым уровнем профессиональных знаний, навыков, умений, опыта. Поэтому целесообразно говорить не только о рынке вакансий, но и рынке специалистов. Очевидно, что в новых экономических условиях развития необходимы новые квалифицированные специалисты, профессионально ориентирующиеся в рыночных «условиях игры», способные воспринять рыночную этику и рыночную мораль. Недостаток системы образования в этой области может дополнить только приобретенный опыт работы. Получить ценный профессиональный багаж знаний, навыков, умений можно только в компаниях с высоким уровнем бизнеса. Для регионов это в первую очередь представительства зарубежных фирм и крупных, состоявшихся российских компаний, для которых стало уже правилом «выращивать» как инженерно-технический персонал, так и руководителей среднего звена из числа лучших студентов местных вузов.
Позитивной тенденцией стало движение интересов крупных развитых компаний в сторону регионов. Проблема нехватки или отсутствия квалифицированных управленцев высшего звена (топ-менеджмента), грамотных специалистов по развитию производства, руководителей проектов, маркетологов, решается путем привлечения необходимых кадров из более развитых регионов, чаще всего из Москвы и Санкт-Петербурга. Высокая миграционная активность как специалистов, так и работников с невысокой квалификацией – характерная черта развитого рынка труда. Говорить о массовой миграции трудовых ресурсов не приходится, так как речь идет о единичных высокооплачиваемых вакансиях.
Цель данной статьи – проследить общие закономерности на региональных рынках труда.
Можно смело утверждать, что общим и для Москвы, и для регионов остается повышенный интерес к специалистам по продажам, т.е. к тем, от кого напрямую зависит уровень и объем продаж, а следовательно, прибыльность бизнеса.
В целом же говорить о рынке труда в стране достаточно сложно по причине его недостаточной развитости. Критическое состояние регионального рынка труда может быть объяснено действием в первую очередь структурных причин, связанных с трансформацией экономической системы страны, разной скоростью движения к рынку различных отраслей и секторов экономики, неравномерностью перехода к рынку в отдельных регионах, городах, сельской местности.
Если сравнивать уровень оплаты труда в регионах и в Москве, последняя отличается по многим группам специалистов значительно более высоким уровнем заработных плат, но и требования к кандидатам также достаточно высоки. В регионах, к сожалению, ситуация в большинстве случаев иная. В местных периодических изданиях объявления о вакансиях крайне скупы в требованиях к кандидатам. Как правило, это пожелания по поводу половой принадлежности, уровню образования и возрасту. Исключение составляют крупные города, где развит рынок, как вакансий, так и специалистов.
В регионах подавляющее большинство рабочих вакансий разного уровня – с зарплатой от 1 до 2,5 тыс. руб. и иногда выше. Так, по данным государственной службы занятости г. Ижевска на I полугодие 1999 г. из 21217 вакансий 77% приходилось на рабочие специальности.
К определению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый подход применим к стабильным условиям развития экономики и определяет рынок труда как непрерывную цепь соглашений и компромиссов, регулирующих отношения между работодателем и наемным работником. У нас, говоря о рынке труда, подразумевают трудоспособных лиц, в тот или иной момент свободных от работы: ищущих другое место работы, впервые вступающих в трудовую деятельность или ищущих занятость после перерыва в работе. Этот подход в какой-то мере сужает проблему занятости, так как выводит из рынка труда такие аспекты, как стабильность рабочего места, вопросы заработной платы, меры ценности труда и др.
Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, осно ванной на частной собственности экономики. Число работающих в негосударственном секторе с каждым годом растет.
В нашей стране основными работодателями в регионах остаются большие градообразующие предприятия. В Перечень монопрофильных городов и других населенных пунктов с критической ситуацией в сфере занятости, разработанный Минтрудом России совместно с Минэкономики, входят 330 населенных пунктов в 65 субъектах РФ. Это города, где более четверти работающих заняты не предприятиях одной или двух отраслей промышленности (как правило, это – оборонная, угольная, текстильная, лесная или деревообрабатывающая промышленность) или доля доминирующей отрасли в общем объеме произ-водства промышленной продукции составляет более 50%. Уровень развитости рынка труда в том или ином регионе напрямую зависит от степени экономичес-кой и инвестиционной активности.
Спрос и предложение на рынке труда осуществляются в конкурентной борьбе, с одной стороны, между соискателями за получение той или иной вакантной позиции, а с другой – между работодателями за получение нужного специалиста с необходимым уровнем профессиональных знаний, навыков, умений, опыта. Поэтому целесообразно говорить не только о рынке вакансий, но и рынке специалистов. Очевидно, что в новых экономических условиях развития необходимы новые квалифицированные специалисты, профессионально ориентирующиеся в рыночных «условиях игры», способные воспринять рыночную этику и рыночную мораль. Недостаток системы образования в этой области может дополнить только приобретенный опыт работы. Получить ценный профессиональный багаж знаний, навыков, умений можно только в компаниях с высоким уровнем бизнеса. Для регионов это в первую очередь представительства зарубежных фирм и крупных, состоявшихся российских компаний, для которых стало уже правилом «выращивать» как инженерно-технический персонал, так и руководителей среднего звена из числа лучших студентов местных вузов.
Позитивной тенденцией стало движение интересов крупных развитых компаний в сторону регионов. Проблема нехватки или отсутствия квалифицированных управленцев высшего звена (топ-менеджмента), грамотных специалистов по развитию производства, руководителей проектов, маркетологов, решается путем привлечения необходимых кадров из более развитых регионов, чаще всего из Москвы и Санкт-Петербурга. Высокая миграционная активность как специалистов, так и работников с невысокой квалификацией – характерная черта развитого рынка труда. Говорить о массовой миграции трудовых ресурсов не приходится, так как речь идет о единичных высокооплачиваемых вакансиях.
Цель данной статьи – проследить общие закономерности на региональных рынках труда.
Можно смело утверждать, что общим и для Москвы, и для регионов остается повышенный интерес к специалистам по продажам, т.е. к тем, от кого напрямую зависит уровень и объем продаж, а следовательно, прибыльность бизнеса.
В целом же говорить о рынке труда в стране достаточно сложно по причине его недостаточной развитости. Критическое состояние регионального рынка труда может быть объяснено действием в первую очередь структурных причин, связанных с трансформацией экономической системы страны, разной скоростью движения к рынку различных отраслей и секторов экономики, неравномерностью перехода к рынку в отдельных регионах, городах, сельской местности.
Если сравнивать уровень оплаты труда в регионах и в Москве, последняя отличается по многим группам специалистов значительно более высоким уровнем заработных плат, но и требования к кандидатам также достаточно высоки. В регионах, к сожалению, ситуация в большинстве случаев иная. В местных периодических изданиях объявления о вакансиях крайне скупы в требованиях к кандидатам. Как правило, это пожелания по поводу половой принадлежности, уровню образования и возрасту. Исключение составляют крупные города, где развит рынок, как вакансий, так и специалистов.
В регионах подавляющее большинство рабочих вакансий разного уровня – с зарплатой от 1 до 2,5 тыс. руб. и иногда выше. Так, по данным государственной службы занятости г. Ижевска на I полугодие 1999 г. из 21217 вакансий 77% приходилось на рабочие специальности.
Комментарии читателей Оставить комментарий