Не стесняйтесь задавать вопросы

Существуют противоречивые мнения в оценках состояния рынка труда: кто-то говорит, что работу найти слишком трудно, кто-то считает данное время самым подходящим, чтобы поменять

Существуют противоречивые мнения в оценках состояния рынка труда: кто-то говорит, что работу найти слишком трудно, кто-то считает данное время самым подходящим, чтобы поменять работу. Но так или иначе каждому при устройстве на новое рабочее место необходимо оценить потенциального работодателя, чтобы по каким-либо причинам через несколько месяцев не начинать поиск работы заново. И так, на что следует обратить внимание перед тем, как принять то или иное предложение о работе? 

При выборе компании-работодателя специалисту всегда необходимо  иметь свои критерии, которыми он может руководствоваться, чтобы оказаться на  “своем” рабочем месте. Поэтому, во-первых, определитесь, насколько предлагаемая Вам  работа (позиция) соответствует Вашим интересам, ценностям, навыкам, личным качествам. Спросите себя, хорошо ли Вы знаете, что от Вас ожидают? Знаете ли Вы, как сделать то, что от Вас ожидают? Если нет, то будет ли у Вас время и возможности освоить новые функции, требования, технологии и т.п. ? Кто и как будет давать Вам задания и принимать работу? Что будет служить критерием  оценки Вашей работы? Эти вопросы помогут Вам понять, соответствует ли эта работа Вашим ожиданиям, не ожидают ли от Вас того, что Вы не готовы или не хотите делать.

Во-вторых, Вам необходимо узнать больше о компании, а именно, насколько она подходит Вам по стилю, организации, корпоративной культуре, словом, насколько Вам будет комфортно работать в данной структуре. Подобную информацию практически всегда можно найти на сайтах крупных компаний, где можно прочитать о планах организации, новых проектах, используемых технологиях, критериях при оценках работы персонала и т.п. Также можно сделать широкий поиск по интернету о компании, используя поисковые системы, форумы, блоги. Это даст Вам отзывы других ( клиентов, партнеров), а также больше неформальной информации от людей, которые работали в компании, были на интервью или просто ее знают. Кроме того, Вы можете найти, где, когда и какие вакансии раньше публиковала эта компания, часто ли там появляются позиции, подобные Вашей,  меняются ли требования, условия  и т.п.   

Параллельно составляйте свой собственный список критериев и расставляйте приоритеты. Руководствуясь ими, Вы всегда можете оценить своего потенциального работодателя с учетом своей индивидуальной ситуации. Для кого-то трудные задачи  и повышенная ответственность будут стимулом при выборе компании. А кто-то, имея семью с маленькими детьми, предпочтет ту организацию, которая может предоставить гибкий график работы. Ваша задача – соотнести персональные ценности с ценностями компании, потому что от этого будет зависеть степень Вашей удовлетворенности от работы в данной организации.

Также много информации о потенциальном работодателе можно получить на интервью. Для этого необходимо предварительно осмыслить собсвенные ценности и  подготовить свои вопросы.  Большинство людей не используют для себя эту возможность. Одни  просто бояться утомить работатодателя своими распросами, другие уверены, что право выбора всегда на стороне работодателя, третьи  не знают, что спросить.

Тем не менее для любого специалиста важно прояснить прежде всего собственные перспективы в компании. Например, постарайтесь узнать, почему открылась данная вакансия. Это новая позиция? Если нет, то кто с нее ушел и по какой причине? Или по каким критериям будет оцениваться Ваша работа? Какие программы тренингов и развития персонала существуют или были до того момента, как компания приняла решение приостановить программы? Внимательно выслушайте ответы на Ваши вопросы и постарайтесь понять, является ли то, что Вам рассказывают, чьим-то  личным мнением или это стандарт, принятый в компании. Все это поможет Вам лучше осознать, как организация относится к своим сотрудникам, старается ли их заинтересововать в результатах работы, удерживать и развивать. И не забудьте поинтересоваться системой оплаты. Мы продаем свои знания, опыт, таланты, время и должны иметь представление о том, как они будут использованы, и что получим в свою очередь мы сами.